Gobierno de Estados Unidos investiga a Nike por presunta discriminación laboral
La administración del presidente Donald Trump inició una investigación contra Nike bajo acusaciones de discriminación hacia personas blancas en sus políticas corporativas.
El gobierno de Estados Unidos ha iniciado formalmente una investigación contra la empresa Nike, tras recibir señalamientos sobre presuntas prácticas de discriminación laboral en contra de trabajadores de raza blanca. Esta acción se enmarca en una estrategia más amplia impulsada por el presidente Donald Trump, quien ha manifestado su intención de erradicar los programas de diversidad, equidad e inclusión, conocidos como DEI, tanto en el sector público como en el privado dentro de la Unión Americana.
La investigación busca determinar si las políticas de contratación y promoción interna de la compañía han vulnerado los derechos de los empleados, priorizando criterios ajenos a la capacidad profesional bajo el esquema de acciones afirmativas. Representantes de la administración federal indicaron que el objetivo es asegurar que las prácticas corporativas se ajusten estrictamente a los principios de igualdad de oportunidades, eliminando cualquier sesgo que pudiera favorecer a grupos específicos mediante políticas de cuotas raciales.
Desde el sector privado, diversas empresas han comenzado a revisar sus manuales operativos ante la presión ejercida por la Casa Blanca. El equipo de trabajo de la administración federal ha señalado que este tipo de revisiones forman parte de una política nacional orientada a desmantelar los marcos de trabajo basados en la identidad, buscando que las organizaciones se enfoquen exclusivamente en el mérito individual.
En México, analistas económicos observan con cautela este proceso, considerando la relevancia de Nike en el mercado laboral y manufacturero nacional. Aunque la medida es exclusiva de la jurisdicción estadounidense, la repercusión de estas políticas de diversidad en empresas transnacionales podría influir en las estrategias de capital humano que implementan las filiales en territorio mexicano durante los próximos meses.
Por ahora, la compañía no ha emitido una declaración detallada sobre el curso legal del proceso, limitándose a informar que colaborará con las autoridades pertinentes. La resolución de este caso podría sentar un precedente significativo sobre cómo las grandes corporaciones gestionan sus políticas internas de contratación frente a un entorno político estadounidense que busca revertir los modelos de equidad vigentes en años recientes.
